Mis à jour en octobre 2026
Pour qui
Hiring Managers, Heads of Department, managers et dirigeants d'équipes spécialisées.
Objectifs
- Conduire un entretien structuré et comparable d'un candidat à l'autre.
- Distinguer l'expertise réelle du discours préparé.
- Éviter les erreurs de process qui font perdre les meilleurs candidats.
Programme
- Préparer un entretien structuré.
- Poser des questions qui révèlent réellement le niveau du candidat.
- Évaluer motivation, potentiel et risque de départ.
- Comprendre préavis, contre-offres et motivations financières.
- Évaluer les compétences transférables.
- Vendre aussi l'entreprise au candidat.
- Donner un feedback efficace.
Approche Tyros
Cas et exemples issus des fonctions Finance, Risk, Compliance, Audit, Actuariat et autres métiers spécialisés. Il s'agit d'une formation à la pratique de l'entretien, pas de psychologie ni de coaching.
Programme conçu et animé par une praticienne : il s'appuie sur une expérience opérationnelle du recrutement spécialisé et du développement commercial dans les services financiers.
Format
- 2 heures, demi-journée ou journée complète selon le programme.
- Présentiel ou distanciel, en français ou en anglais.
- Cas pratiques et exercices ; quiz de compréhension lorsque pertinent.
- Attestation de participation. Elle ne constitue pas une certification officielle.
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