Mis à jour en octobre 2026
Pour qui
RH, Talent Acquisition, HR Business Partners, managers et dirigeants.
Objectifs
- Comprendre les motivations réelles des profils spécialisés.
- Rendre le processus de recrutement plus rapide et plus crédible.
- Construire une proposition employeur adaptée aux profils difficiles à attirer.
Programme
- Rémunération et autres facteurs de décision.
- Cabinet ou client final : ce que voit le candidat.
- Mobilité et trajectoire professionnelle.
- Contre-offres.
- Vitesse du processus et expérience candidat.
- Rétention après l'embauche.
Approche Tyros
Ancrée dans la banque, l'assurance et le conseil. Elle repose sur l'expérience du recrutement de fonctions Finance, Risk, Compliance, Audit et Actuariat, sans statistiques fabriquées.
Programme conçu et animé par une praticienne : il s'appuie sur une expérience opérationnelle du recrutement spécialisé et du développement commercial dans les services financiers.
Format
- 2 heures, demi-journée ou journée complète selon le programme.
- Présentiel ou distanciel, en français ou en anglais.
- Cas pratiques et exercices ; quiz de compréhension lorsque pertinent.
- Attestation de participation. Elle ne constitue pas une certification officielle.
Un programme se construit avec vous. Discuter d'un programme.